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NOS OBJECTIFS

+ Valoriser le métier d’aide-ménager(ère).

+ Professionnaliser et rendre plus attractif le secteur des TS.

Jusqu’à présent peu valorisé, le métier d’aide-ménager(ère) permet pourtant à de nombreux foyers (1 famille sur 5) d’alléger ses responsabilités ménagères et de vivre ainsi plus sereinement.

Aide-ménager(ère) : un métier pas si facile ! Aujourd’hui, l’expérience ainsi que des études démontrent clairement les difficultés et exigences liées à cette fonction d’aide à domicile… et donc la nécessité d’acquérir des compétences spécifiques !

Notons par exemple les capacités :

d’adaptation

(aux exigences/priorités des clients, au matériel, aux différents types d’environnement, aux imprévus…),

d’indépendance

et d’autonomie

v

de communication

(écoute, échange, ouverture, assertivité…).

organisationnelles

et de gestion du temps…

Aux travers NOS SERVICES de formation, consultance et coaching, nous vous accompagnons dans l’identification et le développement de ces compétences !

Pour atteindre ces buts, nous intervenons tant au niveau des différents acteurs de l’entreprise qu’au niveau structurel (processus RH et managériaux).

Levons ensemble les préjugés ! Professionnalisons le secteur !

Jusqu’à présent peu valorisé, le métier d’aide-ménager(ère) permet pourtant à de nombreux foyers (1 famille sur 5) d’alléger ses responsabilités ménagères et de vivre ainsi plus sereinement.

Aide-ménager(ère) : un métier pas si facile ! Aujourd’hui, l’expérience ainsi que des études démontrent clairement les difficultés et exigences liées à cette fonction d’aide à domicile… et donc la nécessité d’acquérir des compétences spécifiques !

Notons par exemple les capacités :

d’adaptation

(aux exigences/priorités des clients, au matériel, aux différents types d’environnement, aux imprévus…),

d’indépendance

et d’autonomie

v

de communication

(écoute, échange, ouverture, assertivité…).

organisationnelles

et de gestion du temps…

Aux travers NOS SERVICES de formation, consultance et coaching, nous vous accompagnons dans l’identification et le développement de ces compétences !

Pour atteindre ces buts, nous intervenons tant au niveau des différents acteurs de l’entreprise qu’au niveau structurel (processus RH et managériaux).

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